گام های اجرایی تدوین سند راهبردی و طراحی و پیاده­ سازی نظام مدیریت عملکرد

گام 1: آماده ­سازی

گام 1: تهيه کارت امتيازی و نقشه راهبردی سازمان

گام 2: تحلیل ذینفعان

گام 3: تدوین بیانیه مأموریت

گام 4: تدوین بیانیه چشم انداز

گام 5: تدوین بیانیه ارزش

گام 6: تدوین سند تحول استراتژیک

گام 7: استخراج عوامل داخلی و خارجی

گام 8: بررسی موقعیت سازمان و تحلیل عوامل داخلی و خارجی

گام 9: تدوین اهداف کلان و کمی

گام 10: تعیین منابع استراتژیک

گام 11: هدف گذاری مقادیر اهداف کمی

گام 12: استخراج و اولویت­ بندی استراتژی­ ها

گام 13: طراحی کارت امتیازی متوازن

گام 14: تدوین برنامه اجرایی

گام 15: ایجاد زیر ساخت کنترل­ روژه در سازمان

گام 1: ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان

گام 2: ایجاد سیستم ارزیابی عملکرد فرآیندها

گام 3: ارتباط کارت امتیازی متوازن (نظام بازخورد استراتژیک) با سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و سیستم ارزیابی عملکرد فرآیندها

گام 4 : تهیه گزارش نظام مدیریت عملکرد