گام های اجرایی ارزیابی عملکرد و جبران خدمت

  • فاز اول: همسو سازی سازمان (آماده‌سازی پروژه)

  • فاز دوم: طراحی کارت امتيازی و نقشه راهبردی سازمان و تسری آن به واحدهای سازمان

  • گام 1: تهيه کارت امتيازی و نقشه راهبردی سازمان
    • بررسی مستندات موجود
    • طراحی فرم‌های مربوطه
    • برگزاری جلسات کميته راهبردی
    • جمع آوری و جمع‌بندی نظرات و پيشنهادات
    • تهيه کارت امتيازی و نقشه راهبردی

    گام 2: تسری استراتژی های سازمان به سطح واحدها
    • ارزيابی نقشه استراتژی سازمان
    • طراحی فرم‌های مربوطه
    • بررسی شرح وظايف کارکنان و فرآيندهای واحدهای مربوطه
    • برگزاری جلسات مشترک با واحدهای سازمان
    • تدوين اهداف واحدها و تهيه نقشه استراتژی مربوطه
    • جمع‌بندی
  • فاز سوم: ايجاد و پياده سازی سيستم ارزيابی عملکرد کارکنان

  • گام 1: ايجاد سيستم ارزيابی عملکرد کارکنان با توجه به شرح وظايف
    • بررسی شرح وظايف کارکنان
    • طراحی فرم‌های مربوطه
    • تشکيل جلسات مشترک با واحدهای سازمان
    • شناسايی فعاليتهای روزمره کارکنان
    • تدوين شاخصهای عملکردی
    • بررسی شاخص ها مربوطه و تأييد نهايی
    • تهيه شناسنامه شاخص و تکميل اطلاعات مربوطه

    گام 2: ايجاد سيستم ارزيابی عملکرد کارکنان با رويکرد BSC
    • ارزيابی نقشه استراتژی واحد
    • برگزاری جلسات مشترک با واحدهای سازمان
    • تدوين اهداف فردی
    • تهيه کارت امتيازی کارکنان
  • فاز چهارم: طراحی و پياده‌سازی نظام جبران خدمات

    • بررسی و ارزيابی گروه‌های تخصصی کاری و شغلی موجود در سازمان
    • استخراج معيارهای ارزيابی فردی، واحدی و گروهی
    • طراحي ماژول(Access) نظام جبران خدمات(کارانه)
    • پياده‌سازی سيستم
    • نگهداری و بر طرف نمودن عيوب سيستم طی دو ماه پس از پياده‌ سازی
  • فاز پنجم: تهيه و ارائه گزارش نهايی

در یک نگاه

این مجموعه در از سال 1388 فعالیت خود را به صورت مشاوره و در زمینه مهندسی صنایع و مدیریت با بهره‌گیری از فارغ التحصیلان و دانشـجویان رشته‌های مختلف علی‌الخصــوص مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی اصفهان شروع نموده و توانسته در مدتی کوتاه... ادامه مطلب

ارتباط با ما

آدرس: اصفهان، خیابان آپادانا دوم، کوی بهمن شمالی , بن بست طاووس 1
تلفن: 36619981(31)98+
پست الکترونیک: info@arnacorp.org
همراه: 5144 533 913 98+ و 2717 004 912 98+